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團隊文化

團隊

就是我,我就

    是團隊。

企業愿景:成為高頻線路板行業的精英企業,打造成電子科技信息產業專業的合作伙伴

企業使命:實現客戶、公司、員工、供應商共同的價值及獲得回報,創造共贏
企業核心價值觀:誠信 感恩 尊重 分享 奉獻 創新 團隊

溝通三寶  

點頭、微笑、

贊美。

溝通文化

講話要具體,要明

確,要量化,溝通

講究回復制;

 

市場理念

市場在變,誠信不變,

沒有淡季的市場,

只有淡季的思想

執行文化

理解也執行,不理

解也執行,先執行

后建議。

 

經營理念

尊祟誠信、共創

共贏。

品質理念:一次把產品做好

企業文化

A

B

C

學習的四個含義

____

 

學會生存,適應環境;
    學會溝通,適應人際關系;
    學會學習,適應信息化;
    學會技能,適應職業生涯。

四個重要
____

 

過程沒有結果重要,
目標沒有目的重要,
成本沒有價值重要,
效率沒有效益重要。

用人文化

____

 

能者上,庸者下,平者讓
有德有才破格使用、有德無才培養使用
無德有才限制使用、無德無才堅決不用

創新文化:
創新是生存的基礎,持續發展的核心。


我們的績效考核:
千斤重擔人人挑,人人頭上有指標;
人們不會做你希望的事情,人們只會做你檢查的事情,沒有檢查就沒有執行!
委任就是信任,監控就是愛護。


責任論:
部下的素質低,不是你的責任,你不能提高部下的素質,就是你的責任。


我們改變文化:
一個人要改變是意愿的問題, 山不過來,我們就過去,態度決定一切當一個人擁有世界上更好態度的時候,他就會找到世界上更好的方法!

 

作風文化:
主動出擊,迅速反應,馬上行動。

學習文化:
我們未來的競爭優勢,就是比我們的競爭對手學的更多,學的更快。

 
我們的會議文化:
群策群力,集思廣益,會而有議,議而有決,決而有行,行而有果!

努力文化:

如果你有智慧,請把你的智慧寫出來;如果你沒有智慧,請你流汗;如果你又沒有智慧,又不愿意流汗,請你離開。

 

誤解論:

矛盾的98%是由誤會產生的,98%的誤會由溝通產生;誤會和被誤會的頻率標志著一個人的素質。


與自己較勁:
要想改變這個世界,首先要改變自己,
自我批判是通往成功的途徑。


我們的訓練文化:
合理的要求是訓練,不合理的要求是磨煉,不管合不合理是鍛煉!


我們的人才理念:
我們公司只有兩種人:一種是專家,一種是企業家!
一個很好的人才,既要堅持原則, 又要善于妥協。


我們的管理四抓:
抓反復 反復抓 抓提高

 

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